人もチームもすぐ動く ANAの教え方

人もチームもすぐ動く ANAの教え方 電子版
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発売日:
2017年02月17日
商品形態:
電子書籍

人もチームもすぐ動く ANAの教え方

  • 著者 ANAビジネスソリューション
発売日:
2017年02月17日
商品形態:
電子書籍

大人気ANAシリーズの第3弾!ANAの先輩はなぜ後輩を「立てる」のか?

ANAでは先輩が後輩を「サポートする」のが文化になっています。根底には先輩がチームを引っ張る「リーダー」ではなく、後輩に寄り添う役割であるという考え方があるから。バイトから経営幹部まで使える1冊!

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「人もチームもすぐ動く ANAの教え方」感想・レビュー
※ユーザーによる個人の感想です

  • 沢山のヒントがある。よく、眼にすることも沢山ある。さらにプラス1のことも。何よりも感じたのが、これらを繰り返し繰り返し、地道に行うこと。しかし、それが一番難しい。そのベースを作る努力と並行して実行する 沢山のヒントがある。よく、眼にすることも沢山ある。さらにプラス1のことも。何よりも感じたのが、これらを繰り返し繰り返し、地道に行うこと。しかし、それが一番難しい。そのベースを作る努力と並行して実行するから、ここまでになる。超基本ほど繰り返す。感覚ではなく、根拠を示す。風土は放置すれば後退する。などなど。 …続きを読む
    けんとまん1007
    2019年07月16日
    23人がナイス!しています
  • いわゆるコーチングの本です。以外、備忘録。(1)「後輩に任せる」を単なる「放任」にしないために、「組織としての方針を社員全員に明示しておく」、(2)人づてに褒めると、信頼性が高まる、(3)PDCA+S いわゆるコーチングの本です。以外、備忘録。(1)「後輩に任せる」を単なる「放任」にしないために、「組織としての方針を社員全員に明示しておく」、(2)人づてに褒めると、信頼性が高まる、(3)PDCA+S(share) …続きを読む
    たかしくん
    2017年08月13日
    22人がナイス!しています
  • 最高の教え方は「何も言わない」言葉によらない教え方、つまり「サイレントメッセージ」が、言葉以上の魅力を発揮する。 PD CAサイクルに「シェア」を組み合わせる。「99%黒」でも事情を聞く。叱る時は、最 最高の教え方は「何も言わない」言葉によらない教え方、つまり「サイレントメッセージ」が、言葉以上の魅力を発揮する。 PD CAサイクルに「シェア」を組み合わせる。「99%黒」でも事情を聞く。叱る時は、最後は明るくさっぱりと終わる。 …続きを読む
    uta
    2020年09月13日
    3人がナイス!しています

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