• 職場のワークショップで話題になった「グッジョブカード」のことが載っているので読みました。 安全のための仕組みや、顧客満足・従業員満足の仕組みが簡潔に紹介されています。易しい内容ですぐ読めますが、ただた 職場のワークショップで話題になった「グッジョブカード」のことが載っているので読みました。 安全のための仕組みや、顧客満足・従業員満足の仕組みが簡潔に紹介されています。易しい内容ですぐ読めますが、ただただ「すごい」と思うばかり。これらを定着させているのがすごい。小さな職場だって仕組みづくりや定着は困難なのに。 「安全」が生命線であり、チームの求心力。どんな仕事でも、それは共通していること。だけど、そこまでの危機感がなければ、求心力にもならないのだろうな。 …続きを読む
  momolon

  2018年09月24日
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• 良い言葉が並んでいた。 ・おせっかい文化-自分のプライドよりもチームの成果 ・品質とは維持するだけでなく、向上させるもの 　｢完成させるな、さらによくするにはと考えろ｣ ・チーム＝一つの目的のために 良い言葉が並んでいた。 ・おせっかい文化-自分のプライドよりもチームの成果 ・品質とは維持するだけでなく、向上させるもの 　｢完成させるな、さらによくするにはと考えろ｣ ・チーム＝一つの目的のために集まった人たち ・日々の仕事は｢ルーティン｣ではなく、一期一会の｢プロジェクト｣ …続きを読む
  貧家ピー

  2017年11月17日
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• 研修のまとめとしての意見交換会の為に参考にならないかと思い読んでみた。リモートの意見交換会は実務に沿った細かい内容に終始したが、私の個人的な４月からの目標はポジティブな意味で相手にもう一歩踏み込むおせ 研修のまとめとしての意見交換会の為に参考にならないかと思い読んでみた。リモートの意見交換会は実務に沿った細かい内容に終始したが、私の個人的な４月からの目標はポジティブな意味で相手にもう一歩踏み込むおせっかいとチェックはダブルでもトリプルでもなくセルフでにしました。 …続きを読む
  チョコモカ

  2021年03月28日
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