- 著者 加藤 光一
- 監修 坪田信貴
- 定価： 円 （本体円＋税）
- 発売日：
- 2018年01月18日
- 判型：
- 四六判
- 商品形態：
- 単行本
- ページ数：
- 224
- ISBN：
- 9784048961073
「ほめちぎる教習所」のやる気の育て方
- 著者 加藤 光一
- 監修 坪田信貴
- 定価： 円 （本体円＋税）
- 発売日：
- 2018年01月18日
- 判型：
- 四六判
- 商品形態：
- 単行本
- ページ数：
- 224
- ISBN：
- 9784048961073
有名企業も注目！上司のイライラを消し、部下の折れない心を育てる
「やる気」を引き出す「ほめる」ノウハウ。
有名企業や大学、PTAから見学や講演依頼が殺到し、口コミで大人気の教習所があります。
通称「ほめちぎる教習所」。
三重県にある南部自動車学校は、「ほめる教習」を実践して3年半。常に三重県ナンバーワンの人気を誇り、合格率が上がり、事故率が下がり、生徒数まで増加しています。
若者の車離れが進み、就職のために仕方なく免許を取る人が増え、叱ると泣き出したり、教習に来なくなる…。
そんな教習所が、劇的に変われたきっかけが「ほめる」ことでした。
モチベーションが低い人でも、自発的に考え、能動的に動くようになれる。1万人以上の若者を「ほめて伸ばした」、誰でもできる「ほめる」ノウハウを明かします。
【ほめることは、マネジメント側にもよい効果を与える】
人をほめることで、指導者側（マネジメント側）のイライラが消えた！ 長年叱り続けていたベテランも変えた、ほめる効果。
【業績がアップ！】
社員同士に助け合う空気が生まれ、離職者や、ストレスで心を病む人も減り、自然に業績がアップ。
上司のイライラを手放し、部下の折れない心を育てる。
ほめる視点を手にいれることができれば、仕事の進め方、人の育て方が、必ず変化します。
あなたが厳しく叱っても、いまいち効果を感じられないなら、
ほめて人を伸ばすことを、ぜひ実践してみてください。
「ちゃんと止まれてすごいやん」
こんな単純なひと言がどうして効くのか。
実例に加えて科学的・心理学的視点からも解説します。
言葉がけのコツ、相手の性格別の効くほめ方、「ほめにくい相手」のほめ方など、すぐに実践できるはずです。
～解説・坪田信貴～
心理学では叱って相手に言うこと聞かせることを「フィアアピール」と言います。理屈もなく恐怖（フィア）をもって行動させるこの方法は、相手が叱られることを回避しようと、とりあえずの行動を起こすため、その場では何がしかの結果を得ることができます。簡単に成果が得られるため、一度成果を感じた人はフィアアピールを繰り返すようになります。
しかし、それは常にその場しのぎ行動で、長い目で見れば、叱り続けることは、人間の成長には寄与しません。
「叱る」というのは「手段」です。同じ目的を達成できるのであれば、他の手段を選んでも問題はないはずです。本書はその手段として「ほめる」を提案する本ですし、私もその方が合理的だと思っています。
有名企業や大学、PTAから見学や講演依頼が殺到し、口コミで大人気の教習所があります。
通称「ほめちぎる教習所」。
三重県にある南部自動車学校は、「ほめる教習」を実践して3年半。常に三重県ナンバーワンの人気を誇り、合格率が上がり、事故率が下がり、生徒数まで増加しています。
若者の車離れが進み、就職のために仕方なく免許を取る人が増え、叱ると泣き出したり、教習に来なくなる…。
そんな教習所が、劇的に変われたきっかけが「ほめる」ことでした。
モチベーションが低い人でも、自発的に考え、能動的に動くようになれる。1万人以上の若者を「ほめて伸ばした」、誰でもできる「ほめる」ノウハウを明かします。
【ほめることは、マネジメント側にもよい効果を与える】
人をほめることで、指導者側（マネジメント側）のイライラが消えた！ 長年叱り続けていたベテランも変えた、ほめる効果。
【業績がアップ！】
社員同士に助け合う空気が生まれ、離職者や、ストレスで心を病む人も減り、自然に業績がアップ。
上司のイライラを手放し、部下の折れない心を育てる。
ほめる視点を手にいれることができれば、仕事の進め方、人の育て方が、必ず変化します。
あなたが厳しく叱っても、いまいち効果を感じられないなら、
ほめて人を伸ばすことを、ぜひ実践してみてください。
「ちゃんと止まれてすごいやん」
こんな単純なひと言がどうして効くのか。
実例に加えて科学的・心理学的視点からも解説します。
言葉がけのコツ、相手の性格別の効くほめ方、「ほめにくい相手」のほめ方など、すぐに実践できるはずです。
～解説・坪田信貴～
心理学では叱って相手に言うこと聞かせることを「フィアアピール」と言います。理屈もなく恐怖（フィア）をもって行動させるこの方法は、相手が叱られることを回避しようと、とりあえずの行動を起こすため、その場では何がしかの結果を得ることができます。簡単に成果が得られるため、一度成果を感じた人はフィアアピールを繰り返すようになります。
しかし、それは常にその場しのぎ行動で、長い目で見れば、叱り続けることは、人間の成長には寄与しません。
「叱る」というのは「手段」です。同じ目的を達成できるのであれば、他の手段を選んでも問題はないはずです。本書はその手段として「ほめる」を提案する本ですし、私もその方が合理的だと思っています。
※画像は表紙及び帯等、実際とは異なる場合があります。
もくじ
●第１章 ダメ出しがやる気をつぶす～「叱る」教習所から「ほめる」教習所へ～
●第２章 「ほめた側」にいいことが起こる～「ほめブロック」をはずしたらイライラが消えた～
●第３章 ほめる「口グセ」実践編
●第４章 失敗したときこそ、ほめるチャンス！～自発的に動ける人を育てる具体策～
●コラム ほめる成功事例集
●第５章 ほめにくい人をどうほめる？～タイプ別「やる気を引き出す」コツ～
●巻末特典 「ほめちぎる教習所」イチオシのほめ方10選
●第２章 「ほめた側」にいいことが起こる～「ほめブロック」をはずしたらイライラが消えた～
●第３章 ほめる「口グセ」実践編
●第４章 失敗したときこそ、ほめるチャンス！～自発的に動ける人を育てる具体策～
●コラム ほめる成功事例集
●第５章 ほめにくい人をどうほめる？～タイプ別「やる気を引き出す」コツ～
●巻末特典 「ほめちぎる教習所」イチオシのほめ方10選
「「ほめちぎる教習所」のやる気の育て方」感想・レビュー
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指導員の立場から見て、「とても簡単に出来る事」でもクリアした場合は、とにかく褒める。入口は必ずプラスになる言葉から。そうする事によって、指導員の皆様も変化し、更に成長していく実感が湧いて来るという相乗 …続きを読む2023年11月07日22人がナイス！しています
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ざっと読む。三重県の自動車学校が変わった。「褒める」がうりの学校。教習生はもちろん、教習員にも良い影響があったという。★うちの最寄り駅にもこの学校の広告がある。その広告を初めてみたとき、内心、ふざけて …続きを読む2020年02月23日21人がナイス！しています
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生徒数が減ってきている自動車学校。ほめちぎる指導法に切り替えると、生徒数も増え、指導員のストレスも激減！！みんなが幸せになったという実践例のお話。結局叱ってしまうのは、相手が自分の思い通りにならないと …続きを読む2020年03月07日20人がナイス！しています
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