スターバックスCEOだった私が社員に贈り続けた31の言葉

スターバックスCEOだった私が社員に贈り続けた31の言葉

  • 定価: (本体円+税)
発売日:
2012年11月20日
判型:
四六判
ページ数:
208
ISBN:
9784806145561

スターバックスCEOだった私が社員に贈り続けた31の言葉

  • 著者 岩田 松雄
  • 定価: 円 (本体円+税)
発売日:
2012年11月20日
判型:
四六判
ページ数:
208
ISBN:
9784806145561
「上司も店長も単なる役割だ。全力でその役を演じればいい」―元スターバックスコーヒージャパンCEOを務めた著者が、リーダーたちに向けて語る。 「上司も店長も単なる役割だ。全力でその役を演じればいい」―元スターバックスコーヒージャパンCEOを務めた著者が、リーダーたちに向けて語る。

※画像は表紙及び帯等、実際とは異なる場合があります。

「スターバックスCEOだった私が社員に贈り続けた31の言葉」感想・レビュー
※ユーザーによる個人の感想です

  • 少し忘れかけていたヤル気なるものを取り戻せた! あれほど早く働きたいとか言っていたのに、アルバイト始めてから少し考え方が鈍ってきていたみたい…この本を読んで熱意を取り戻せた感じ❤︎ 少し忘れかけていたヤル気なるものを取り戻せた! あれほど早く働きたいとか言っていたのに、アルバイト始めてから少し考え方が鈍ってきていたみたい…この本を読んで熱意を取り戻せた感じ❤︎
    frosty
    2016年02月25日
    12人がナイス!しています
  • ハタ君という、スターバックスの部下に当てた30の手紙。ハタ君は今もスタバで頑張っているのだろうか?経営者の方は、だいたい同じことをおっしゃっているけれど、人によって言葉が変わるので、受け取り方も変わる。 ハタ君という、スターバックスの部下に当てた30の手紙。ハタ君は今もスタバで頑張っているのだろうか?経営者の方は、だいたい同じことをおっしゃっているけれど、人によって言葉が変わるので、受け取り方も変わる。この本で響いたのは、ミッションを持つこと。あと、売上をあげるためには、社員の満足度を上げること。わたしができることは微々たることだけれど、後輩の満足度を上げられるようにしたい! …続きを読む
    miu
    2015年02月03日
    12人がナイス!しています
  • ☆☆☆ 前著と重複するところが多く、さーっと読み流した。社長を目指して働くことで見えてくるものがある。ほめあう文化=良く見て認める。日陰の部署でもベストを尽くす=無駄な行動はない、いつかかならず実になる ☆☆☆ 前著と重複するところが多く、さーっと読み流した。社長を目指して働くことで見えてくるものがある。ほめあう文化=良く見て認める。日陰の部署でもベストを尽くす=無駄な行動はない、いつかかならず実になる。二次会には行くな(反省)。なりたい人間を演じる。大きなミッションを持つ。 …続きを読む
    メタボン
    2014年09月08日
    10人がナイス!しています

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