• 【終身雇用制が崩壊した時代に生きていける人材】世間で有名なGoogleの人が書いたNew Eliteとは全く別。ライフコーチとして働く著者が、自身の経験を踏まえて「外資系」とは何かを説明する。著者的にはこれからの時 【終身雇用制が崩壊した時代に生きていける人材】世間で有名なGoogleの人が書いたNew Eliteとは全く別。ライフコーチとして働く著者が、自身の経験を踏まえて「外資系」とは何かを説明する。著者的にはこれからの時代に生き延びるための働き方は全て「外資系」が教えてくれる的なスタンスなので、ある意味ニュー・エリート。そんな外資系ではどんな人材が求められ、思考と教養、コミュニケーション、マインドはどんな風に捉えれば良いかが語られる。全てとても概略的なので、それぞれの内容は別の本読んだ方が良い。 …続きを読む
  yo

  2020年04月04日
  12人がナイス！しています
• 外資のチームは日経とは随分違うと感じた。 社員を部署異動、職種変更までさせる従来日本企業と、社員のキャリアを重視し、しかし一緒に仕事をできる人しか採用しない外資。 外資は意外とウェットと聞いたことがある 外資のチームは日経とは随分違うと感じた。 社員を部署異動、職種変更までさせる従来日本企業と、社員のキャリアを重視し、しかし一緒に仕事をできる人しか採用しない外資。 外資は意外とウェットと聞いたことがあるが、関係性は重要なのだろう。そのための方法が違う。日本でもビジョンが注目されており、その流れの中のジョブ型雇用なのだろうか。 …続きを読む
  もずく酢

  2024年08月18日
  1人がナイス！しています
• 建設的な議論をするための考え方をご紹介したいと思います。 　まず議論の基本的な考え方ですが、この３点で考えましょう。 　❶ 重要性（Impact） 　❷ 関連性・因果関係（Linkage） 　❸ 固有性（Uniqueness） 　まず 建設的な議論をするための考え方をご紹介したいと思います。 　まず議論の基本的な考え方ですが、この３点で考えましょう。 　❶ 重要性（Impact） 　❷ 関連性・因果関係（Linkage） 　❸ 固有性（Uniqueness） 　まず、 ❶ は、その問題が解決される必要性についてです。 ❷ は、デメリットが発生していく一連の流れです。そして、 ❸ は、問題解決策を取ったことによって起こるデメリットを指します。 …続きを読む
  なゆた

  2021年09月02日
  1人がナイス！しています

powered by