• 年功序列型の会社の欠点を改善する評価方法として成果主義が導入されてきた。同時に成果主義の問題点も広く認知されるようになった。コミニケーションが減り、言われたことしかしない（指示待ち）、自分以外の仕事を 年功序列型の会社の欠点を改善する評価方法として成果主義が導入されてきた。同時に成果主義の問題点も広く認知されるようになった。コミニケーションが減り、言われたことしかしない（指示待ち）、自分以外の仕事を手助けしない、知り得たノウハウを囲い込む（タコ壺化）、脚を引っ張り合うなどの現象で職場が殺伐としたのだ。効率化・成果だけにとらわれて上司は社員の心を折っていないだろうか。2018。 …続きを読む
  源

  2020年03月20日
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• 管理から育成へ。 管理から育成へ。
  ステビア

  2020年05月11日
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• 自分も何人か部下がいる身ですが、みんなのモチベーションを上げるのは難しく、どうしたら良いのかな、といつも試行錯誤を繰り返しています。指導をしているとどうしても熱が入って叱責してしまいそうになるので、ど 自分も何人か部下がいる身ですが、みんなのモチベーションを上げるのは難しく、どうしたら良いのかな、といつも試行錯誤を繰り返しています。指導をしているとどうしても熱が入って叱責してしまいそうになるので、どういう風に指導したら良いものか、と考え本書を読みました。概ね理解している事ばかりでしたが、やはりカウンセリングのプロが書いているだけあって色々と参考になりました。自分がパワハラをしているんじゃないかと心配してる方が読むと良いかもしれませんね。 …続きを読む
  えいなえいな

  2018年06月12日
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