• どうも素直に読めない私は評価されない人間だなと思います。こんな都合よくいかないとか当たり前じゃんこんなことと思ってしまう、今日この頃。 どうも素直に読めない私は評価されない人間だなと思います。こんな都合よくいかないとか当たり前じゃんこんなことと思ってしまう、今日この頃。
  山田太郎

  2013年09月19日
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• (Kindle)【内容】プレイングマネジャーが増えているのでアピールしないと見てもらえないのは当然/上司考課と2割以下の乖離に抑える、理想は1割下/評価制度は公開されているはずだから確認すべき/褒めたりするのでは (Kindle)【内容】プレイングマネジャーが増えているのでアピールしないと見てもらえないのは当然/上司考課と2割以下の乖離に抑える、理想は1割下/評価制度は公開されているはずだから確認すべき/褒めたりするのではなく、主語を「私」にして感謝を伝える/期初に走り期末には来季の準備をするサイクルを設ける【感想】わかってはいるけど、なかなか実行できないことが多い気がした。 …続きを読む
  doi

  2016年01月16日
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• 良書。評価される人はアピールがうまい➔成果は①品質②コスト③納期④売上の４つを数字で伝える◎受身ではなく、新しい仕事を進んで手掛ける◎評価される人は話し方、文章に信頼感がある➔①一文を短く４０字以内にする②目を 良書。評価される人はアピールがうまい➔成果は①品質②コスト③納期④売上の４つを数字で伝える◎受身ではなく、新しい仕事を進んで手掛ける◎評価される人は話し方、文章に信頼感がある➔①一文を短く４０字以内にする②目を見て話す、聴く③自信がなくても断言する④マイナス情報ははっきり、先に伝える◎ルーティンワークは手を抜き、重要なことを最優先して進める◎かいた汗の量が評価されるという考えは捨てる。最低限の汗で、最大限の効果が生まれる働き方を目指す◎私を主語にした感謝の言葉を使う。力になってくれそうな人にサービスする。 …続きを読む
  くろいち

  2016年02月28日
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