大変化の労働環境に遅れないために 労基法がわからなくて管理職と言えるか

大変化の労働環境に遅れないために 労基法がわからなくて管理職と言えるか

  • 定価： 円 （本体円＋税）
発売日：
1992年11月13日
判型：
四六判
ページ数：
232
ISBN：
9784806106296

大変化の労働環境に遅れないために 労基法がわからなくて管理職と言えるか

  • 定価： 円 （本体円＋税）
発売日：
1992年11月13日
判型：
四六判
ページ数：
232
ISBN：
9784806106296
労働基準法は労働条件の基本職場を適正な労働条件の下に置いておくために、そして部下を上手に管理し仕事の能率を向上させるために、企業の管理職向けに労基法の重要ポイントを親切に解説。 労働基準法は労働条件の基本職場を適正な労働条件の下に置いておくために、そして部下を上手に管理し仕事の能率を向上させるために、企業の管理職向けに労基法の重要ポイントを親切に解説。

※画像は表紙及び帯等、実際とは異なる場合があります。

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