競争に勝ちたいなら人材育成を「見える化」しなさい!

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  • 定価: (本体円+税)
発売日:
2010年12月22日
判型:
A5判
商品形態:
単行本
ページ数:
224
ISBN:
9784806139287

競争に勝ちたいなら人材育成を「見える化」しなさい!

  • 定価: 円 (本体円+税)
発売日:
2010年12月22日
判型:
A5判
商品形態:
単行本
ページ数:
224
ISBN:
9784806139287
人材が定着しない、自発的に仕事をしない受身社員ばかり…といった悩みを抱える企業は多い。「社員の自発性」を育てるためのメンタリングによる効果的な方法を、具体例をあげつつ基本から丁寧に解説。 人材が定着しない、自発的に仕事をしない受身社員ばかり…といった悩みを抱える企業は多い。「社員の自発性」を育てるためのメンタリングによる効果的な方法を、具体例をあげつつ基本から丁寧に解説。

※画像は表紙及び帯等、実際とは異なる場合があります。

「競争に勝ちたいなら人材育成を「見える化」しなさい!」感想・レビュー
※ユーザーによる個人の感想です

  • 人材育成について、組織やメンタリングやコーチング、評価、キャリアやスキル、見える化について、沢山のことが実践レベルで書かれていてわかりやすい。研修やOJTだけじゃ駄目だよね、やっぱり。そしきくゃチームで 人材育成について、組織やメンタリングやコーチング、評価、キャリアやスキル、見える化について、沢山のことが実践レベルで書かれていてわかりやすい。研修やOJTだけじゃ駄目だよね、やっぱり。そしきくゃチームで育成、しいては仕事のパフォーマンスを上げて、みんなでレベルアップ。。。。できるといいなぁ …続きを読む
    ripurou
    2011年01月07日
    1人がナイス!しています
  • なかなか読ませる。が、ちょっとしつこいか...。 なかなか読ませる。が、ちょっとしつこいか...。
    kuma-kichi
    2017年09月21日
    0人がナイス!しています
  • 人材育成の効果測定を「見える化」というキーワードで説明されていて、とても参考になりました。新人OJT だけでなく広い階層でメンタリングが重要であるという事が良くわかりました。 人材育成の効果測定を「見える化」というキーワードで説明されていて、とても参考になりました。新人OJT だけでなく広い階層でメンタリングが重要であるという事が良くわかりました。
    木下 具美
    2011年12月16日
    0人がナイス!しています

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