• 昨年リクルートOB某氏の講演を聴いて以来、Facebookをフォローしたところ、リクルートの方に関心が生じ、本著を購入。リクルートは多くの人材を輩出しているそうなので、そのDNAを学ぶことにした。第1章「企業風土に 昨年リクルートOB某氏の講演を聴いて以来、Facebookをフォローしたところ、リクルートの方に関心が生じ、本著を購入。リクルートは多くの人材を輩出しているそうなので、そのDNAを学ぶことにした。第1章「企業風土について」にて「経営の三原則」＝社会貢献・個人の尊重・商業的合理性の追求、そして「経営理念とモットー」「マネージャーに贈る十章」が示されている。理想的な文言が並んでおり、実践すれば実績を残せるだろうと思う。極シンプルな事ばかりなのだが、徹することは大変難しい。やはり、基本が大切という事だろう。 …続きを読む
  かず

  2020年09月29日
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• 会社のＤＮＡというのは間違いなくある。一番重要なのは創業の志（こころざし）。そしてそのＤＮＡ発展のカギは人材育成である。当初はサークル感覚で発足したリクルートであるが、社是の策定にて①社会貢献②個人の尊 会社のＤＮＡというのは間違いなくある。一番重要なのは創業の志（こころざし）。そしてそのＤＮＡ発展のカギは人材育成である。当初はサークル感覚で発足したリクルートであるが、社是の策定にて①社会貢献②個人の尊重③商業的合理性の追求、を掲げて新しいサービス提供を通じて社会貢献を行うという会社のスタンスを明確化した。そして、行動指針にて社員への仕事への取組スタンスを明示して新サービスの提供が使命というリクルートイズムを徹底した。読んでみると分かるのだが、江副さんの語る行動指針は実にいきいきとしている。これぞ経営者。 …続きを読む
  シュラフ

  2015年09月23日
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• 再読。リクルート創業の歴史がわかる本。江副浩正本人の本ということで、価値あると思って読んだけど、既に知られていることばかりで目新しさはありませんでした。本当に本人が書いたのかな？ 再読。リクルート創業の歴史がわかる本。江副浩正本人の本ということで、価値あると思って読んだけど、既に知られていることばかりで目新しさはありませんでした。本当に本人が書いたのかな？
  しゅうと

  2022年03月16日
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