7000人のプレイングマネジャーを変えた8つの法則

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  • 定価: (本体円+税)
発売日:
2012年06月29日
判型:
四六判
商品形態:
単行本
ページ数:
368
ISBN:
9784806144182

7000人のプレイングマネジャーを変えた8つの法則

  • 定価: 円 (本体円+税)
発売日:
2012年06月29日
判型:
四六判
商品形態:
単行本
ページ数:
368
ISBN:
9784806144182
ハイパフォーマンスチームを牽引するリーダーとしての考え方と具体的な技術を紹介。明日から使える実践方法と共に、結果を出すリーダーに共通する「心構え」にもフォーカス。 ハイパフォーマンスチームを牽引するリーダーとしての考え方と具体的な技術を紹介。明日から使える実践方法と共に、結果を出すリーダーに共通する「心構え」にもフォーカス。

※画像は表紙及び帯等、実際とは異なる場合があります。

「7000人のプレイングマネジャーを変えた8つの法則」感想・レビュー
※ユーザーによる個人の感想です

  • リーダーとしての行動に必要な心構えや姿勢について学んだ。 今自分の身近に感じたことを取り上げる。目標について「何を持って達成とするのか、あるいは何を持って評価されるのかが分かると、周囲が評価やフィード リーダーとしての行動に必要な心構えや姿勢について学んだ。 今自分の身近に感じたことを取り上げる。目標について「何を持って達成とするのか、あるいは何を持って評価されるのかが分かると、周囲が評価やフィードバックをしやすいだけでなく、自分自身も受け入れやすい」 今からリーダーの意識を持ち、実際にその立場になったときに読み返したい。 …続きを読む
    Gonza
    2015年09月16日
    0人がナイス!しています
  • ・真のリーダーが不平不満を言わないのは、周りのせいにしても何も変わらないということを知っているから ・「行動」の積み重ねが「結果」 ・「同意」は他者の意見や主張に賛同の意を示すこと、「合意」はお互い話し ・真のリーダーが不平不満を言わないのは、周りのせいにしても何も変わらないということを知っているから ・「行動」の積み重ねが「結果」 ・「同意」は他者の意見や主張に賛同の意を示すこと、「合意」はお互い話し合いなどを経て意見が合うこと …続きを読む
    あさぎ
    2020年08月24日
    0人がナイス!しています

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